Le prestazioni sono rivolte ai lavoratori di Veneto e Friuli Venezia Giulia che abbiano almeno 3 mensilità (3 buste paga, anche non consecutive) di contribuzione all’Ente Bilaterale dell’Industria Turistica nei 12 mesi precedenti alla data della richiesta. Possono accedere ai servizi i lavoratori a tempo indeterminato, determinato, stagionali, apprendistato.

€ 100 (cento/00) versati con bonifico bancario sul conto corrente del lavoratore.

I contributi saranno erogati tenendo conto dell’ordine di ricezione della domanda completa.  Fa fede il timbro temporale registrato dal form online.

In caso di documentazione incompleta, sarà possibile perfezionare la pratica entro 7 giorni dall’avvenuta richiesta di integrazione.

Le erogazioni avverranno entro 60 giorni dal ricevimento della comunicazione di idoneità della richiesta.

• Richiesta compilata da form online;
• Stato di famiglia aggiornato (o autocertificazione unitamente al documento d’identità del richiedente); il figlio deve comparire a carico del richiedente e convivente;
• Documentazione fiscale comprovante la spesa sostenuta nel 2026 per l’iscrizione del figlio a carico (di età compresa tra i 3 e i 14 anni) ai centri estivi o strutture analoghe nel periodo di sospensione dell’attività scolastica;
• Nr. 3 buste paga con la trattenuta all’ente bilaterale riferite al periodo entro i 12 mesi precedenti la data della richiesta.

Le prestazioni verranno erogate fino al raggiungimento dell’importo stanziato dall’ente per le iniziative “Servizi al Lavoratore 2026” per l’anno in corso pari complessivamente a € 70.000,00 (settantamila/00) così suddivisi: € 65.000,00 per lavoratori in unità operative in Veneto e € 5.000,00 per lavoratori in unità operative in Friuli Venezia Giulia. In relazione al capitolo di spesa per l’anno 2026 il Comitato Direttivo dell’ente potrà deliberare, a suo insindacabile giudizio, lo stanziamento di un eventuale ulteriore budget e/o la sospensione, la modifica o l’annullamento delle iniziative.

Si ricorda che, al fine di evitare che l’importo dell’erogazione in voucher concorra a formare reddito da lavoro dipendente, non deve sommarsi ad altri eventuali somme welfare aziendali per non superare il limite di € 1.000,00 per persona all’anno per tutti i lavoratori, e di € 2.000,00 per i lavoratori con figli fiscalmente a carico e tenendo presenti eventuali ulteriori disposizioni fiscali vigenti e/o pubblicate durante l’anno, riferite al periodo d’imposta 2026. Nel caso le suddette prestazioni fossero evase nel 2027, si terranno in considerazione le disposizioni fiscali vigenti e/o pubblicate durante il periodo d’imposta 2027.

EBIT Nordest comunicherà al datore di lavoro l’avvenuta assegnazione del contributo in voucher a favore del dipendente.

I contributi afferenti alle iniziative “Premio di Natalità”, “Sostegno alla disabilità – figlio”, “Sostegno per genitore disabile/non autosufficiente”, “Contributo centri estivi”, “Contributo per trasporto pubblico del lavoratore”, la cui erogazione è prevista attraverso accredito diretto nel conto corrente del richiedente, non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente secondo le normative vigenti.